+ Abogado laboralista urge a empresas a “cumplir la normativa” rumbo al 8M

Morelia, Mich. | Agencia ACG.– En el marco de la conmemoración del 8 de marzo, el abogado laboralista Luis Fernando Rodríguez Vera, director de la firma Mergen Soluciones Jurídicas, advirtió que aunque existe normativa para erradicar la violencia y la discriminación en el empleo, en el ámbito productivo persisten obstáculos estructurales para las mujeres, desde filtros en entrevistas hasta brechas salariales y falta de protocolos internos.

Rodríguez Vera sostuvo que datos del INEGI muestran una participación laboral femenina menor a la de los hombres y señaló que la brecha salarial “no se ha podido erradicar” en algunas empresas, donde —dijo— aún se justifican diferencias por temas de movilidad, permisos y responsabilidades de cuidado. En ese contexto, afirmó que “tres de cada 10 mujeres padecen violencia de distinto tipo” y que existe subregistro “por miedo a represalias” o a perder el empleo.

El abogado explicó que, desde su experiencia asesorando empresas, una de las fallas más frecuentes está en la prevención: “Toda empresa tiene esa obligación de dar atención a un caso… porque si no se hace corresponsable de esa condición que está ocurriendo”, dijo, al insistir en la implementación de comités mixtos y protocolos de no discriminación y eliminación de la violencia.

Rodríguez Vera indicó que su firma trabaja con alrededor de 120 empresas en distintas regiones y que, de ese universo, el grado de informalidad “está arriba del 80%”, por lo que parte de su labor se centra en reglamentos internos, comisiones mixtas y capacitación “desde el conserje hasta el mando superior”, incluyendo consejos de administración.

Sobre el contexto legal, mencionó una reforma reciente en materia de igualdad sustantiva y entornos libres de violencia y añadió que las inspecciones laborales exigen evidencia de cumplimiento, de lo contrario, las consecuencias pueden ser sanciones económicas. En ese sentido, advirtió que las multas por faltas vinculadas a discriminación o violencia pueden ir “desde los 50 UMAS hasta los 5 mil”, lo que —según su estimación— puede representar montos de hasta más de medio millón de pesos, dependiendo de la gravedad.

Rodríguez señaló que una vía para denunciar la ausencia de condiciones básicas —como espacios para lactancia— es acudir a la Inspección del Trabajo o a la Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). También subrayó que, para sostener una queja, es importante contar con elementos verificables: “Todo es susceptible de prueba”, respondió al ser cuestionado sobre videos, testimonios o incluso grabaciones de conversaciones, aunque precisó que, en un juicio, algunos materiales pueden requerir validación pericial, por ejemplo en casos de mensajes digitales.

Finalmente, consideró que el avance de reformas laborales puede generar beneficios compartidos si se traduce en cumplimiento real: “Lo que busca la Ley Federal del Trabajo es armonizar los derechos del capital con el trabajo”, dijo, al plantear que el reto no es solo normativo, sino cultural y preventivo dentro de los centros laborales.