Se busca que la empresa pague 400 MDP en indemnización.

Esto es lo que le pasó a Chelsea Walsh cuando su trabajo en Total Quality Logistics le diera la negativa de hacer trabajo remoto debido a su delicado embarazado, dicho por los doctores que le pidieron urgentemente reposo para evitar el estrés. Sin embargo, TQL solo vio en su gestación “un obstáculo en su meta de total productividad”.

A la empresa no le pareció haberle importado, ya que al parecer siguen una estricta línea de trabajar a cualquier costo, sin importar las inconvenientes circunstancias en las que se encuentren sus empleados.

Lamentablemente Chelsea tuvo que elegir el sustento económico sobre su embarazo, pese a que desde la pandemia surgieron muchos métodos para trabajar desde casa y que también existe la incapacitación para diversos motivos, entre ellos el embarazo.

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Debido a esto Chelsea perdió a su bebé, situación que hubiera sido completamente evitable. Después de que se diera a conocer el caso en los medios, la empresa no tardó en “darle todo su apoyo” a la mujer.

Luego de que el caso fuese llevado a la corte, donde el jurado dictaminó a favor de Chelsea, debido a que se trata de derechos legales en las que las adaptaciones razonables no son sugerencias de cortesía. Por lo que la mujer tenía que ser indemnizada.

Chelsea recibió un total de 22 millones de dólares (391 millones 668 mil 200 pesos mexicanos aprox.), pero están buscando que se de mucho más de eso.

Fuente: Milenio